- Naglasila bih kako je Vlada u 2018. godini osigurala i 1.6 milijardi kuna za provedbu paketa mjera aktivne politike zapošljavanja pod nazivom „Od mjere do karijere“ od čega je 900 milijuna kuna iz Europskog socijalnog fonda. Mjere su tijekom ove godine revidirane i pojednostavljene, ali posebno bih istaknula potporu za samozapošljavanje kao jednu od najuspješnijih i najpopularnijih mjera, što je vidljivo iz podataka koji govore da 80 posto korisnika koji osnuju poduzeće uspješno posluju u prvih godinu dana - rekla je Jasna Kolar, v.d. predstojnice vukovarskog Područnog ureda HZZ-a.
Dodala je kako korisnici ove potpore mogu dobiti do 55 tisuća kuna, a omogućena su im i udruživanja u zadruge tako da onda mogu dobiti i do 270 tisuća kuna.
- Osim toga novina je i potpora za prvo zapošljavanje s naglaskom na privatni sektor, gdje smo naglasak stavili na mlade koji ulaze na tržište rada i kroz ovu mjeru pokušavamo osigurati stabilan posao i odgovarajuća primanja mladim osobama koje nikada nisu radile u struci. Ova mjera je dobra zato što mi financiramo poslodavcu 50 posto bruto plaće bez gornjeg limita – kaže Kolar.
Pojasnila je kako se u paketu mjera aktivne politike zapošljavanja nalazi 9 mjera, te da im je cilj promovirati mjeru osposobljavanje na radnom mjestu, koja je namijenjena svim osobama koje su završile osnovnu i srednju školu, a koje nisu radile u struci i koje se žele osposobiti kod poslodavca na konkretnom radnom mjestu.
- Dakle, to je prilika za poslodavca da si obrazuje radnike u skladu s njegovim načinom rada. To osposobljavanje može trajati do 6 mjeseci i vrlo je dobra prilika pogotovo za deficitarna zanimanja koja poslodavci traže – izjavila je Kolar.
Rekla je i kako pored toga provode i mjeru obrazovanje nezaposlenih osoba te da su na temelju analize definirali u kojim djelatnostima postoji nedostatak radne snage, tako da će u godišnjem razdoblju 2017./2018. obrazovati oko 300 osoba.
- Vjerujemo kako ćemo kroz ovakve promotivne aktivnosti i projekte koje provodimo pružiti građanima mogućnost pronalaženja posla i ostanka u Hrvatskoj te razvoj njihovih osobnih i poslovnih kompetencija, a poslodavcima na taj način olakšati pronalazak kompetentne radne snage – poručila je Kolar.
Da su mjere zaista brojne potvrđuju primjeri zadovoljnih poslodavaca ali i radnika. Josip ima 30 godina i prije 7 mjeseci otvorio je trgovinu koja se bavi servisima mobitela, a od HZZ-a je dobio 34 tisuće kuna kroz mjeru samozapošljavanja.
- Jednostavno je samo morate imati ideju, biti unikatni i nije uopće komplicirano kako ljudi pričaju. Morate znati postaviti pitanje i sve informacije lako se mogu dobiti. Ja radim 6 do 7 mjeseci i za sad mi je odlično. Svi kukaju kako u Vukovaru nema posla, međutim mislim da posla ima i tko god hoće raditi ovdje može uspjeti, samo treba raditi – poručio je Josip.
Mirko se bavi proizvodnjom drvene ambalaže za voće i povrće. Od HZZ-a je koristio mjeru stalni sezonac za koju ističe kako je odlična za poslodavce koji imaju sezonski karakter proizvodnje. No, naglasio je kako se kasno počela koristiti na istoku Hrvatske dok se na jugu koristi već 5 godina.
- U današnje vrijeme kad se radna snaga teško pronalazi ovo je odlična mjera da bi se ljudi zadržali i da oni imaju sigurnost kao radnici, a da ja imam sigurnost kao poslodavac da će mi ljudi koje sam već obučio ostati i da ću moći s njima dalje raditi – rekao je Mirko.
Tanja radi u Učilištu Studium kao knjigovodstveni i administrativni djelatnik, a zaposlila se preko mjere za dugotrajno nezaposlene osobe.
- Smatram da su te mjere vrlo korisne kako za poslodavce tako i za nezaposlene osobe – izjavila je Tanja.
Kod istog poslodavca radi i Ana. Kaže kako su se u tvrtci nakon što joj je isteklo godinu dana stručnog osposobljavanja odlučili kod HZZ-a iskoristiti mjeru rad nakon stručnog osposobljavanja.
- Dobila sam priliku još godinu dana ostati ovdje. Smatram kako je ta mjera dobra za mlade ljude zato što im se omogućava da ostanu u sredinu gdje su bili proteklih godinu dana i da nastave raditi posao u koji su se u tih godinu dana uhodali. Mislim da su te mjere za mlade stvarno dobre, jer svi znamo koliko je teško pronaći posao u svojoj struci pogotovo poslije stručnog osposobljavanja. Meni je super – istaknula je Ana.
Da se preko HZZ-a može ostvariti više mjera za zapošljavanje potvrdila je i Ana Gale, ravnateljica Učilišta Studium.
- Zaista smo do sada često koristili mjere HZZ-a, a najčešća je bila mjera bila stručno osposobljavanja. Većinu osoba koje su bile na stručnom osposobljavanju kasnije smo i zaposlili, neke na mjeri rad nakon stručnog osposobljavanja, a neke na klasičan ugovor o radu. Trenutno imamo 5 osoba koje su zaposlene preko mjera i koje planiramo kasnije ostaviti - zaključila je Gale.
